"МКОУ СОШ №2 г.ПУДОЖ" МКОУ СОШ №2 г.ПУДОЖ


Праздники России


Информация

Муниципальное

казенное

 общеобразовательное

 учреждение
Средняя

общеобразовательная школа

 №2 г. Пудожа
Республики Карелия

 

Наш Адрес: 

186150, Республика Карелия,

Пудожский район, город Пудож,

улица Комсомольская д.43.

 

Телефон/факс:  8(814)5251366

Email:  school2pudozh@gmail.com

 

Директор школы:

Марина Евгениевна

Павлова

  

 

руководитель струтурного подразделения по УМР

     Ольга Ивановна

    Шелевер

тел.8-81452 -51576

 

 

руководитель струтурного подразделения по УР

Надежда Аркадьевна

 Лукьянова

тел.8-81452 -51576

 

руководитель струтурного подразделения по ВР 

 Галина Александровна

Линдунен

 тел.8-81452 -51576

 

руководитель струтурного подразделения по АХР

 Ирина Васильевна

Агапитова 

тел.8-81452-51366

 

Написать нам:


О сайте

МКОУ СОШ № 2 г.Пудож . www.school2.pudozh.iso.karelia.ru


Электронный школьный журнал

https://school2pudozh.eljur.ru/?fromoldver

Нормативные документы>

Положениеи о оплате труда>

скачать

Публичный доклад МКОУ СОШ №2

скачать

 

 

 

 

 

 

 

Республика Карелия

Администрация Пудожского муниципального района

Муниципальное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 2 г. Пудожа Республики Карелия

Республика Карелия, г. Пудож, ул. Комсомольская, д. 43 тел. 5-13-66

 

                                                                     ПРИКАЗ

                                                                                                                                     

26.10.2011                                                                                                                 № 178

 

 

« Об утверждении  Положения

об оплате труда и Положения

о порядке распределения стимулирующей части фонда

оплаты труда работников

МОУ СОШ №2 г. Пудожа РК в новой редакции »

 

 

На основании Постановления  администрации Пудожского муниципального района от 14.09.2011 № 589-П « Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Пудожского муниципального района Республики Карелия по виду экономической деятельности «Образование» в новой редакции», Постановления администрации Пудожского муниципального района №652 –П от 24.10.2011 года «Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений Пудожского муниципального района» решения заседания ООС № 8 от 23.09.2011 года и № 11 от 26.10.2011 года

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников МКОУ СОШ №2 г. Пудожа РК в новой редакции ( приложение №1) и Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКОУ СОШ №2 г. Пудожа РК в новой редакции( Приложение №2 )

2. Отменить приказ по № 149 от 23.09.2011 года по МКОУ СОШ №2 г. Пудожа РК « Об утверждении Положения об оплате труда и Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКОУ СОШ №2 г. Пудожа РК».

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2011 года.

 

 

   Директор школы                                                              М.Е. Павлова

 

 

С приказом ознакомлены

 

Приложение №1 к приказу № 178 от 26.10.2011

  положение

об   оплате труда работников муниниципальнОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №2 г. ПУДОЖА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ в новой редакции

 

1. Общие положения

 

            1. Система оплаты труда работников Муниципального Казенного Общеобразовательного Учреждения средняя общеобразовательная школа  №2 г. Пудожа Республики Карелия ( далее МКОУ СОШ №2 г. Пудожа РК) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Пудожского муниципального района.

2. Системы оплаты труда работников МКОУ СОШ № 2 г. Пудожа РК (далее – работник, работник образования) устанавливаются с учетом:

-        единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-        единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-        государственных гарантий по оплате труда;

-        перечня видов выплат компенсационного характера;

-        перечня видов выплат стимулирующего характера;

-        настоящего Положения;

-        рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

-        мнения представительного органа работников.

            3. Система оплаты труда работника включает в себя:

-        оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее – оклад);

-        выплаты компенсационного характера;

-        выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата  работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

   4. Размер оклада работнику устанавливается директором МКОУ СОШ №2 г. Пудожа РК на основе нормативных документов Учредителя ( Постановления, распоряжения по отрасли Образование или бюджетным учреждениям ) с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые размеры окладов определены в разделе 7 настоящего Положения.

5. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда к окладу работника может устанавливаться повышающий коэффициент.

Размер повышающего коэффициента устанавливается единым для всех должностей (профессий рабочих), отнесенных к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, с определением конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей МКОУ СОШ №2 г. Пудожа РК.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей муниципального образовательного учреждения без привязки к конкретной должности (профессии рабочих), возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ).

        6. Фонд оплаты труда работников МКОУ СОШ №2 г. Пудожа РК формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пудожского муниципального района Республики Карелия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

2. Условия оплаты труда директора МОУ СОШ №2 г. Пудожа РК, заместителей руководителя и главного бухгалтера

 

7. Оклад директора МКОУ СОШ №2 г. Пудожа РК определяется трудовым договором и устанавливается администрацией Пудожского муниципального района  в размере до пяти размеров среднего оклада работников, которые относятся к  основному персоналу соответствующего муниципального образовательного учреждения.

К основному персоналу муниципального образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное муниципального образовательного учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, устанавливается администрацией Пудожского муниципального района.

1.      Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера МОУ СОШ №2 г. Пудожа РК  устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя .

 

3. Выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера

 

9. Виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда- до 12%

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями-30% и 50%

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время -20% за каждый час работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников с учётом нагрузки, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, Пудожского муниципального района.

При этом директор МКОУ СОШ №2 г. Пудожа РК принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ( за квалификационные категории)

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда работников.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу работника с учётом нагрузки, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

11. Выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера для директора МКОУ СОШ №2 г. Пудожа РК устанавливаются администрацией Пудожского муниципального района.

 

4. Материальная помощь

 

12. Директору, работникам  МКОУ СОШ №2 г. Пудожа РК в пределах фонда оплаты труда учреждения может оказываться материальная помощь.

Размеры материальной помощи, а также порядок ее установления, определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников.

13. Материальная помощь директору МКОУ СОШ №2 г. Пудожа РК устанавливается администрацией Пудожского муниципального района.

 

5. Почасовая оплата труда

 

14. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

15. Размер почасовой оплаты труда устанавливается директором МКОУ СОШ №2 г. Пудожа РК.

 

6. Штатное расписание

 

16. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности МКОУ СОШ №2 г. Пудожа РК. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей (профессий рабочих), сведения о количестве штатных единиц должностей (профессий рабочих), размеры окладов, компенсационных выплат, стимулирующих выплат.

17. Штатное расписание МКОУ СОШ №2 г. Пудожа РК утверждается  и включает в себя все должности (профессии рабочих) данного муниципального образовательного учреждения.

18. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

            19. Наименование должностей (профессий рабочих) должны соответствовать уставным целям МКОУ СОШ № 2 г. Пудожа РК, единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

 

7.  Размеры окладов работников

 

20. Размеры окладов работников МОУ СОШ №2 г. Пудожа РК  установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России  от 5 мая 2008 года № 216н:

 

 

 

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго  уровня»:

- 1 квалификационный уровень

Секретарь руководителя, лаборант

3176  руб.

 

- 2 квалификационный уровень

Повар детского питания

3232 руб.

- 3 квалификационный уровень

Шеф-повар

3 743 руб.

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

- 1 квалификационный уровень

Бухгалтер , инженер ( без высш. обр)

4083 руб.

-2 квалификационный уровень

Бухгалтер, инженер ( с высш .образ.)

4 580 руб

должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников:

- 2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог

4764 руб

- 3 квалификационный уровень

Воспитатель, педагог-психолог

5105 руб.

- 4 квалификационный уровень

Учитель, Учитель-логопед

6500  руб.

должности, отнесенные к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена:

 

Библиотекарь

4 473 руб.

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности профессий рабочих первого уровня»:

-1 квалификационный уровень

Сторож, вахтер, гардеробщик, рабочий по комплексному обслуживанию  и ремонту зданий, дворник, уборщик помещений, кухонный рабочий

 

3119 руб

 

 

 

 

 

 

 

2.      Заключительные положения.

21. Размеры оплаты труда работников МКОУ СОШ №2 г. Пудожа РК  изменяются в случаях:

21.1. изменений, вносимых в Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Республики Карелия и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Пудожского муниципального района, а также с внесением изменений в настоящее Положение, связанных с изменением оплаты труда работников бюджетной сферы (системы образования);

21.2.вследствие изменения нормативов бюджетного финансирования образовательного учреждения и, как следствие, изменения стоимости 1 ученико-часа.

В этих случаях с работниками образовательного учреждения заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

21.3.изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся по согласованию с представительным органов работников МКОУ СОШ № 2 г. Пудожа РК.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2 к приказу № 178 от 26.10.2011г

 

Положение о порядке  распределения стимулирующей части  фонда

оплаты труда работников  Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 2 г. Пудожа Республики Карелия в новой редакции

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует вопросы установления стимулирующих выплат работникам Муниципального Казенного Общеобразовательного Учреждения средняя общеобразовательная школа № 2 г. Пудожа Республики Карелия (далее – Учреждения).

1.2. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения  являются формой поощрения за результативность и высокое качество труда, выраженное в индивидуальных достижениях обучающихся и повышении уровня их предметной обученности, ключевых компетентностей, выполнение обязанностей сверх функциональных обязанностей, формой оценивания функциональных трудностей основной деятельности работников.

1.3. Стимулирующие выплаты работникам производятся из фонда стимулирования, являющегося составной частью фонда оплаты труда Учреждения.

1.4. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам, специалистам и другим работникам устанавливаются на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения, в пределах фонда стимулирования.

 

2. Формирование фонда оплаты труда Учреждения

 

2.1. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного Учредителем в соответствии с муниципальным расчетным подушевым нормативом, поправочным коэффициентом и количеством обучающихся в Учреждении.

2.2.  Фонд оплаты труда отражается в смете доходов и расходов Учреждения.

 

 

3.  Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения

 

3.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда Учреждения (ФОТст) обеспечивает осуществление следующих выплат работникам:

-          выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ( за квалификационные категории)

-          выплаты за качество выполняемых работ;( за сложность и приоритетность учебного предмета)

-          премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы распределяются и закрепляются в штатном расписании Учреждения, выплаты за « Выполнение дополнительных функций, не входящих в основные функциональные обязанности», за «Премиальные выплаты по итогам работы» не заносятся в штатное расписание, а закрепляются приказом по школе.

3.3. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат по результатам труда определяются  настоящим Положением.

3.4. Определение суммы стимулирующих выплат «Премиальные выплаты по итогам работы»  работникам осуществляется исходя из общего количества баллов, полученных за определённый период деятельности.

3.5. Определение баллов производится на основании показателей и  критериев оценки результативности труда работников.

 

1.      Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ

(интенсивность и высокие результаты работы )

4.1. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работникам с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени их самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4.2. Рассчитываются с учётом нагрузки по основной деятельности.

4.3. В расчете процента выплат учитываются:

наименование

%

примечания

1. За качество выполняемых работ

Русский язык, математика

10%

Участие предмета в государственной (итоговой) аттестации, осуществляемой в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации

Биология, история, обществознание, информатика,  география.

 

Физика, Литература ( до 31.12.2011)

7%

Большая информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания, наличие большого количества источников (литература, история), необходимость  подготовки  лабораторного,  демонстрационного оборудования, неблагоприятные условия для здоровья педагога (физика, биология, информатика)

Химия, иностранный язык.

 

Физика, литература ( с 01.01.2012)

5%

Большая информативная ёмкость предмета, необходимость подготовки лабораторного , демонстрационного оборудования ( химия) подготовка материала для прослушивания ( иностранный язык), неблагоприятные условия для здоровья педагога

Начальная школа

5%

Возрастные особенности учащихся

Прочий персонал

30%

Секретарь руководителя

20%

Библиотекарь

30%

Бухгалтер

Младший обслуживающий персонал

60%

Шеф- повар

20%

Повар детского питания

8%

Гардеробщик

20%

Вахтёр

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

За наличие высшей квалификационной категории 

16 %

Заместитель директора

За наличие 1 квалификационной категории 

12%

Заместитель директора

За наличие высшей квалификационной категории 

19 %

Учитель

За наличие 1 квалификационной категории 

12 %

Учитель

За наличие 2 квалификационной категории и прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности

5%

Учитель

За наличие 1 квалификационной категории 

5 %

Социальный педагог

За наличие высшей квалификационной категории

33 %

Воспитатель

За наличие 1 квалификационной категории 

11 %

Воспитатель

За наличие высшей квалификационной категории 

7%

Педагог дополнительного образования

 

5.  Стимулирующие выплаты за выполнение дополнительных функций, не входящих в основные функциональные обязанности.

 

  5.1.  Выплаты устанавливаются на срок исполнения дополнительных функций.

  5.2.  В расчете процента выплат учитываются:

 

наименование

%

примечания

I.Технический  персонал

1.Дополнительные работы по уборке, сопровождению технических обязанностей.

До10%

В период карантина

2. Кадровый учет

До 20%

Секретарю, 1 раз в год

3. Культура обслуживания, повышенная дисциплина труда

До 15%

 

4. Активное участие в проведении текущих ремонтных работ в учреждении

До 30%

 

5.Распутица

До 10%

 

6.Надбавки за качественную работу

До 20%

 

II. Учебный и учебно-вспомогательный персонал

1. Проектная деятельность

Международный уровень проектной деятельность (руководство)

До 15%

 

 

При наличии подтверждающих документов

Федеральный, региональный, муниципальный, школьный уровень проектной деятельность (руководство)

До 10%

Закрепленное участие в проектной деятельности (международная, федеральная, региональная)

До5%

2. Оформительская деятельность

До 5%

По результатам работы

3. Озеленение

До5%

4. Руководство методическими объединениями, творческими группами (ОУ, район)

До 5%

По результатам работы

5. Работа в представительном органе трудового коллектива

До 5%

По результатам работы заседаний

7. Программно-техническое сопровождение компьютерной техники школы

До 20%

При отсутствии инженера

8. Сопровождение системы школьного питания (в том числе и форм дополнительного питания)

5%

Воспитателям ГПД

9. Проведение мастер-классов, открытых уроков, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах.

 

3%

5%

10%

на уровне  школы

района,

Республики

10.Наставничество

10%

Учителям-предметникам и классным руководителям

11. Заведование кабинетом

От 5% до 10%

По результата рейда

( 2 раза в год)

12. Информационная поддержка школьного сайта

5%

По приказу

13. Руководство печатным школьным СМИ

5%

По результатам работы

14.Участие в мероприятиях, повышающих имидж школы

До 30%

В зависимости от выполненных работ

15. Функция дублера классного руководителя

Сумма установленного вознаграждения основному классному руководителю с учетом периода замещения

 

16. Работа с фондом учебников

10%

Библиотекарю  1 раз в год

17. Организация выездных экскурсий с обучающимися.

До 10%

Учителям-предметникам и классным руководителям, административному персоналу.

18.Напряжённость работы классных руководителей выпускных классов

До 20%

Классным руководителям 4, 9, 11 классов

( 1 раз в год)

 

 

 

6.  Премиальные выплаты по итогам работы. Система критериев оценки

 

6.1. Основными критериями для осуществления стимулирующих выплат при разработке показателей эффективности труда для педагогических работников и специалистов являются:

а)     качество обучения и воспитания обучающихся;

б) научно-методическая, опытно-экспериментальная, проектная деятельность направленная на повышение качества образовательного процесса, эффективность обучения и воспитания,

в) результативность внеклассной и внеурочной работы через достижения обучающихся.

6.2. По каждому критерию используется следующая система показателей, параметры показателя, исчисляемые в баллах:

Критерии результативности труда

Критерий

Показатель

Баллы

1.

Результаты и качество основной деятельности (экзамены, контрольные работы  по плану внутришкольного

контроля)

Число учащихся, получивших оценки «4» и «5»,  на 100% и /на общее число учащихся =

процент качества

 

Результаты диагностических, срезовых контрольных работ (уровень обученности)

 

Положительная динамика результатов срезовых контрольных работ.

 

 

Результаты государственной (итоговой) аттестации, результаты промежуточной аттестации (процент качества)

 

Более  80%           - 3 балла

            61%-79%  - 2 балла

            40% -60% - 1 балл

    

 

 

Более 90%           - 3 балла

           80%           - 2 балла

            70%          - 1 балл

 

 

Более 20%            - 3балла

           10%-19%   - 2балла

            До9%        - 1балл

 

 

Более 90%            - 3 балла

           75% - 90% - 2 балла

           50% - 74%  - 1 балл

2.

Результативность и качество методической работы (открытое мероприятие (не ниже муниципального уровня).

 

 

Результативность и качество инновационной деятельности и т.д.

Разработка и проведение открытых мероприятий, уроков, связанных с основной деятельностью

 

 

 

Участие работников в конкурсах, конференциях, смотрах, т д., подготовка докладов и демонстрация презентаций в рамках посещаемых мероприятий, наличие публикаций.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Погруженность

 

 

 

 

Наличие методразработок, имеющих внешнюю экспертизу. Количество метод. рекомендаций, принятых к использованию

 

 

Участие в составлении аналитических документов ОУ, не связанных с выполнением функциональных обязанностей.

Количественная оценка по уровню проявления показателя:

Коэффициент участия

1 мероприятие     - 3 балла

 

 

Федеральный, региональный уровень (победители, выступающие)

                           – 5баллов

Федеральный, региональный уровень (участники конкурсов)

                              – 3балла

Муниципальный уровень (победители, вступающие)

                             -  3 балла

Муниципальный уровень (участники конкурсов)

                                -1 балл

 

Системно –           3 балла

Эпизодически -    2 балла

 

 

 

Интегральная оценка  по уровню наличия и использования полученных результатов:

Региональный     – 3 балла

Муниципальный – 2 балла

 

 

 

Системно             - 3 балла

эпизодически      – 1 балл

 

3.

Результативность и качество дополнительной, внеурочной деятельности  с обучающимися.

(результативность  работы по подготовке к олимпиадам и конференциям, т.д.)

Участие в конкурсах, конференциях, смотрах, олимпиадах и  т.д. обучающихся.

 

 

 

 

 

 

 

Количество обучающихся, посещающих внеурочные школьные мероприятия, посещаемость.

 

Федеральный, региональный уровень (победители)

-5 баллов

Федеральный, региональный уровень (участники)

-3 балла

Муниципальный уровень (победители)       - 3 балла

Муниципальный уровень (участники)        -  2 балла

 

Отношение количества участников  к количеству всех обучаемых работником.

Более 80%           -3 балла

           51-80%     - 2 балла

           30-50%       - 1 балл

4.

Результативность и качество воспитательной работы, деятельности классного руководителя.

Количество мероприятий, проведенных сверх того, что определенно  функциональными обязанностями.

 

 

Оценка вовлеченности учащихся, участвующих в мероприятиях

 

 

 

Использование нетрадиционных форм работы с родителями.

 

Посещаемость родителями классных собраний

 

Охват обучающихся дополнительным образованием

Одно мероприятие

                             – 3 балла

 

 

 

 

 

Количественная оценка

Более 70%           - 3 балла

Более 50%           - 2 балла

Более 30 %           - 1 балл

 

 

                        До 3 баллов

 

 

 

Более 80%         - 5 баллов

 

 

 

Более 80%           - 2 балла

 

Определение итогового коэффициента стимулирующих выплат педагогическим работникам и специалистам в зависимости от рассмотренных индикаторов качества производится с учетом общего количества набранных баллов по следующей шкале:

1-ый уровень

40 баллов и выше

Высшая степень реализации профессиональных задач

До 30% к должностному окладу с учётом нагрузки

2-й уровень

20 - 39

баллов.

Хороший уровень реализации профессиональных задач

До 20 % к должностному окладу с учётом нагрузки

3-й уровень

5- 19 баллов

Слабо выраженная активность, соответствие необходимому минимуму требований

 До 10 % к должностному окладу с учётом нагрузки

 

6.3. Статистическая обработка данных по каждому блоку деятельности и суммарный результат осуществляется аналитической группой в составе 5 человек из представителей администрации Учреждения, представительного органа трудового коллектива.

 

 

 

7. Система критериев оценки качества работы административного, другого педагогического, учебно-вспомогательного (в т.ч. бухгалтерии) персонала школы

 

7.1. Основными критериями для осуществления стимулирующих выплат при разработке показателей эффективности труда для  работников являются:

а) качество выполнения своих функциональных обязанностей;

7.2. По каждому критерию используется следующая система показателей:

 

критерии

стимулирование

1.Качество выполнения своих функциональных обязанностей;

До 30% от должностного оклада с учётом нагрузки

 

8. Порядок установления доплат и надбавок

 

8.1. Все доплаты и надбавки устанавливаются в пределах финансовых средств, направляемых Учреждением на оплату труда, размера стимулирующей части.

8.2. Доплаты и надбавки могут быть постоянными (на учебный год), временными (на триместр, месяц), разовыми (в связи с выполнением определенной работы и с учетом ее результата).

8.3. Снятие доплат и надбавок осуществляется по следующим причинам:

1) окончание срока действия надбавки;

2) окончание выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты;

3) снижение качества работы, за которые определены надбавки;

               4) отказ работника от выполнения работы, за которое были определены доплаты;

               5)длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные при установлении доплат, или если отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы, определенное при установлении надбавок;

               6) за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по школе);

              7)за несвоевременное и некачественное оформление  необходимой учетно-отчетной документации, аналитических материалов;

              8)за несистематическое, формальное участие в работе  МО и др. объединениях

 

8.4. Стимулирование производится при условии отсутствия замечаний по следующим позициям:

                1)своевременное и качественное оформление  необходимой учетно-отчетной документации, аналитических материалов;

                2)недопущение нарушений трудовой дисциплины (своевременно начинает и заканчивает уроки, участвует в дежурстве школе, педагогических совещаниях и педсоветах и т.п., не допускает нарушений Устава, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.);

                 3)учитель работает над созданием качественной образовательной среды (оформление учебного  кабинета, применение учебно-методических пособий и т.д.).

                 4)работник соблюдает  этику во взаимоотношениях и тактичность в общении с коллегами, учащимися, родителями (отсутствуют обоснованные жалобы  на действия работника).

                 5)учитель систематически участвует в работе МО, других объединениях;

 

 

9. Механизм распределения стимулирующих выплат

    9.1. Бухгалтерия на основании финансово-экономических расчетов определяет сумму стимулирующей части ФОТ, подлежащую распределению.

    9.2. Администрация школы определяет наиболее приоритетные (наиболее важные для школы) мероприятия, направления работы, по которым учащиеся достигли наиболее высоких результатов; составляет список незапланированных видов работ, не входящих в основные обязанности работников, выдвигает предложение о размерах выплат.